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        當領導,這4種人堅決不能重用,否則自己遲早被拉下馬!

        職場上,老板是伯樂,慧眼識珠,懂得識別英才并加以栽培、管理,懂得用人、用對人,這是企業發展的決定性因素,也是企業的競爭力所在。但老板在任人用人之時,很有必要綜合評判,以下4種人,建議老板們不能輕易重用,否則自己遲早被拉下馬!

        1、表里不一的人

        表面上在每個人眼中都是一個好人,素質很高,尤其在老板眼里,更是一個大好人,這樣的人,公司應該擦亮雙眼,避免重用這樣的人,這樣的人在團隊中,他的手下更是會,敢怒不敢言,這樣下去公司遲早會瓦解,所以這樣的人一定慎用。

        2、不守信,在金錢面前容易動搖的人

        不管是員工還是一個普通人,言而守信,有信用都是非常重要的一條識人標準。尤其是在職場上,很多重要的工作常常都是不能假他人之手的,只有真正辦事可靠,不會亂說,辦事還能負責的熱才能擔當大任,提領導去解決重要的問題。所以從守信的角度來判斷人,是非常有必要的。

        3、領悟能力不高的人

        “他山之石,可以攻玉”,是塊好的玉石材料才可以雕刻成玉器出來。朽木是難成材的!一個不夠“醒目”的下屬是很難委以重任的。帶這樣的下屬只會讓上司身心俱疲。往往他做錯了,他還覺得無辜。這種人,只適合做簡單、重復的工作且需多關注。不堪大用。

        4、喜歡拍馬屁的人

        一個人,整天吹捧你,為你歌功頌德,替你鳴鑼開道,這樣的人一定要小心。他們極盡諂媚之能事,必有不可告人之目的。其實這種人都是職場里的“兵油子”,他們的精力和智力都放在偷奸耍滑上,自然在正經的工作上出工不出力。重用這種人,最后吃虧的還是自己。

        作為領導,如果在識人上“跌眼鏡”,事業上必然“栽跟頭”。只有練就一雙火眼金睛,作為領導者才能在職場上發展得順風順水。

        當領導,要知人善用。要想成為合格的領導者,就要不斷學習,做到知人在前,善用在后。所謂管理,就是會看人、用人、管人。所以小編為大家介紹了一本書籍,這本《管理三要》能有效幫助管理者識人,您每天只需要20分種的時間來看看就可以了。

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